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印度最高法院在當地時間22日審理說3次「我要離婚」（Talaq）就可休妻的伊斯蘭教法訴願案，並裁定這項穆斯林的「快速休妻法」違憲。印度最高法院裁定這項法案無效，並要求國會應在6個月內正式立法禁止。
據法國國際廣播電台報導，印度最高法院這一極具標誌性的決定，觸及了印度世俗概念的核心。
「快速休妻法」近年來是印度廣泛爭論的一個社會問題。因為這一問題觸及核心的公共議題，比如宗教自由、國家對少數族裔生活干預的界限等重大問題。
在印度至今流行「快速休妻法」，具體而言，一個穆斯林男子只要說三遍「我要離婚」，即「Talaq」、「Talaq」、「Talaq」，就可以休掉妻子。印度高院 22 日裁定，從今以後這一做法屬於非法行為。
印度最高法院在由來自印度教、伊斯蘭教、基督教、錫克教以及祆教的五位法官商議後做出聲明：「三遍Talaq違背『可蘭經』和伊斯蘭法，這一做法並不屬於伊斯蘭教，因而違背憲法精神」。
最近幾年，穆斯林男子通過信件，Skype甚至Whatsapp等方式快速休妻常常登上印度報刊頭條，一些遭到這種方式離婚的女性紛紛上告到法院，要求廢除這種做法。
一名叫Shayara Bano的女子就是在2015年收到丈夫一封信後被驅逐出家門，她後來得了抑鬱症。她在最高法院門口對媒體表示：「我經歷了一個女人被如此對待之後的痛苦，我希望未來再沒有任何女人經歷我這樣的遭遇。」
印度共有一億八千萬穆斯林人口，佔印生活達人 度人口的百分之十四，除了占人口百分之八十的印度教人口，穆斯林是印度第一大少數民族。
Shayara Bano的律師表示，時至今日，一個穆斯林女子可以隨意從家中被趕出去，並不需要告訴她任何理由。從今天起，任何一位穆斯林男子若想離婚，都必須遵守「可蘭經」的教義。
印度世俗制度的特點是，按照憲法規定，所有宗教一律平等。故此，每個公民可以優先依據宗教信仰確定結婚、離婚以及繼承財產的方式。
印度總理莫迪得知最高法院做出禁止「快速休妻法」的做法後，稱讚這是一個歷史性的決定。
但印度穆斯林仍然擁有兩種單方面決定休妻的權利，只不過休妻過程需要三個月，而且休妻決定作出後仍可以被廢除。
印度穆斯林女子也可以啟動離婚程序，但必須得到她們丈夫的同意，或者要經過宗教機構的裁決。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
省錢調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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